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寧波
因“跳槽”違約終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)賠償
《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同的解除可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但是，勞動(dòng)合同的終止必須依法進(jìn)行?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位?！钡谝话倭愣l：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！斑@是因?yàn)楣と私K止勞動(dòng)合同對(duì)雇主有很大影響，雇主需要重新安排工作。因此，法律要求工人終止合同應(yīng)提前通知，用人單位應(yīng)準(zhǔn)備安排新的人員接管工作，以避免工人終止勞動(dòng)合同造成的工作損失勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果雇主想要雇用工人，必須在與工人簽訂新的勞動(dòng)合同之前確認(rèn)工人與原雇主終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“本規(guī)定的目的是確保勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位聘用勞動(dòng)合同未終止的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“是指原雇主可以向當(dāng)前雇主和違約工人中的任何一方索賠部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟(jì)損失可以得到更安全的賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)趌yba.com上進(jìn)行法律咨詢
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