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如果勞動合同履行地與雇主注冊地不一致怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 1078人看過

當(dāng)勞動者外出工作，主張用人單位支付最低工資時，往往會遇到勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，明確支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不僅有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而且有利于提高維權(quán)效率，有利于社會和諧穩(wěn)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、，職業(yè)危害防護(hù)和該地區(qū)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定，則在發(fā)生工資爭議時，應(yīng)以其協(xié)議為準(zhǔn)，您可以向當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動行政部門投訴或舉報，也可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到裁決之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟