工會(huì)如何參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)法》第80條明確規(guī)定：“用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工、用人單位和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主席由工會(huì)代表?yè)?dān)任?！?p style='text-indent: 2em' >

工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)整，包括向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)派出代表、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任、承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作、預(yù)防和調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議等工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，有利于化解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定大局有關(guān)知識(shí)

工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議試行辦法

1995年8月17日，全國(guó)總工會(huì)第一章總則第一條指導(dǎo)工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，制定本辦法。第二條工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本辦法：爭(zhēng)議：（I）因雇主解雇、退市、解雇員工以及員工辭職和自愿辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（II）因履行義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的變更和終止（三）簽訂或履行集體合同引起的爭(zhēng)議（四）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工和未成年工特別保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)和福利（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第三條工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）根據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）各方當(dāng)事人在適用法律上一律平等（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主（4）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的三方原則第四條工會(huì)參加協(xié)商，第五條職工因侵犯勞動(dòng)權(quán)益向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、受賄受賄，第二章參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的協(xié)商，工會(huì)可以接受職工和用人單位的要求，參加協(xié)商，促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。第八條發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參加協(xié)商，及時(shí)解決矛盾。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行，第三章主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促和幫助用人單位依法成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表組成，雇主和工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二；在一個(gè)女性員工眾多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括女職工代表。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)第十二條調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：（一）決定是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)；（二）決定調(diào)解成員的回避；（三）及時(shí)指定調(diào)解成員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）主持調(diào)解委員會(huì)并確定調(diào)解方案（五）召開有調(diào)解成員和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方參加的調(diào)解會(huì)議，第十三條工會(huì)代表作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（一）依法在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）保障當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解的權(quán)利，撤回申請(qǐng)和仲裁申請(qǐng)（3）調(diào)解應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30天內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，并告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁（四）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方履行調(diào)解協(xié)議（五）及時(shí)整理、歸檔調(diào)解文件和檔案（六）做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解培訓(xùn)工作第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)離本單位或者需要調(diào)整的，原選派單位或者組織應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)依法選派人員。如果超過(guò)一半的調(diào)解成員被調(diào)離或調(diào)整，第十六條上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門代表和有關(guān)社會(huì)人士參加。區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)厣霞?jí)總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案18區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，第四章參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第十九條工會(huì)代表在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：（一）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任、委員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作處理委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（二）按時(shí)出席仲裁委員會(huì)會(huì)議。特殊情況下不能出席會(huì)議的，應(yīng)出具委托書，委托該組織的其他人員出席會(huì)議（3）依法對(duì)仲裁裁決的意見行使表決權(quán)（四）參與仲裁庭提交的具有重大影響的案件和重大疑難案件的研究和處理，（五）應(yīng)當(dāng)受理但不予受理的，有權(quán)依法提請(qǐng)仲裁委員會(huì)受理。（6）發(fā)現(xiàn)發(fā)生法律效力的仲裁裁決確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，（七）受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和影響集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)向同級(jí)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告