《工會法》第22條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī),有下列侵犯職工勞動權(quán)益行為的,工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;拒不糾正的,工會可以要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正:請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛郯l(fā)職工工資;(2) 未提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(3) 隨意延長工作時(shí)間;(4) 侵犯女職工和未成年工的特殊權(quán)益;(5) 其他嚴(yán)重侵犯員工勞動權(quán)益的行為
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