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寧波
勞動合同中的特殊法定強制性條款
除一般條款外，一些勞動合同還應(yīng)具有特殊的法律規(guī)定。例如，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者在工作過程中可能發(fā)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）的危害和后果、防護措施和治療方法，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞、欺騙。在簽訂的勞動合同期間，勞動者因工作崗位或者工作內(nèi)容的變化，從事勞動合同未告知的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定履行如實告知勞動者的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同的有關(guān)規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事職業(yè)中毒作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者的勞動合同。又如《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括保障職工勞動安全、預(yù)防職業(yè)危害的事項，以及依法為職工辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，免除或者減少因生產(chǎn)安全事故造成職工傷亡的責(zé)任。違反法律規(guī)定訂立的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和個體經(jīng)營投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款
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