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寧波
勞動合同和雇傭合同有什么區(qū)別？
根據(jù)勞動合同原理，勞動合同是一種勞動合同，勞動合同制度與勞動合同制度沒有本質(zhì)區(qū)別。然而，由于勞動和社會保障部與人事部的職責(zé)不同，勞動合同制度與勞動合同制度在人員招聘和管理方面存在明顯差異。就目前仍在事業(yè)單位實行的制度而言，即使是正在實行用工制度的事業(yè)單位，仍需按照國家人事局下達(dá)的定員錄用，按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職。對于實施勞動合同的用人單位，工人的招聘由其自行決定，并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》進(jìn)行管理。未經(jīng)對方同意，勞動者和用人單位均可依法提出解除勞動合同。在爭議解決問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，人事爭議首先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；因勞動合同關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在這兩種爭議有可能合并
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