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合同期內(nèi)老員工辭職是否有補(bǔ)貼
合同期內(nèi)老員工辭職有沒有補(bǔ)貼根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自愿終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要支付補(bǔ)貼
相關(guān)法律法規(guī)
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
第37條勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前30天。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的其他情形，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自愿終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)貼。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動(dòng)局工傷科，勞動(dòng)人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢(shì)群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動(dòng)糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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