甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及2008年1月1日實施的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動合同。第一條本勞動合同為固定期限勞動合同，有效期自年月日至年月日，共五年。第二條乙方享有的工作條件和辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方在不侵犯人體健康的環(huán)境條件下工作。2、甲方應根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設(shè)施。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括各種行業(yè)研討會和培訓會議。第三條乙方的職務、報酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內(nèi)容和工作職責由甲方的內(nèi)部管理制度如員工規(guī)章制度等規(guī)定。2、甲方可根據(jù)工作需要和乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，隨時調(diào)整乙方的崗位。3、甲方應根據(jù)乙方的崗位和簽訂合同時的崗位，保證乙方的月平均工資不低于人民幣元，并為乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。本合同簽訂后，如因甲方工作需要，需要調(diào)整乙方崗位的，乙方的具體薪酬由雙方協(xié)商確定。4、職工享有法定節(jié)假日、婚假和國家規(guī)定的其他節(jié)假日。具體標準見公司考勤管理規(guī)定。第四條工作紀律1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人事安排。2、乙方實行輪班制，必須在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等下班情況按公司考勤管理規(guī)定扣除。第五條勞動合同的履行和變更1、甲、乙雙方應嚴格按照本勞動合同履行各自的義務。2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的變更應當采用書面形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、委托人或出資人，不影響勞動合同的履行。4、甲方合并或分立的，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1、甲、乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。2、乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。具體流程見《員工離職管理辦法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：。（1） 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)未改正，或給甲方造成重大損失的；（2） 徇私舞弊、侵占甲方財產(chǎn)或與第三方勾結(jié)、惡意泄露或出賣甲方秘密等，并因主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3） 未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作完成，或經(jīng)甲方提出后乙方拒不改正的；（4） 被依法追究刑事責任。4、有下列情形之一的，甲方可以在提前30天書面通知乙方或額外支付乙方一個月的工資后解除勞動合同：（1）乙方因公患病、非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不愿意從事甲方安排的其他工作