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寧波
《勞動法》是如何規(guī)定辭職的
秒，用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部對違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的，在《賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位為招收勞動者而支付的費(fèi)用；2、用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用.3、如有爭議，應(yīng)及時提交勞動仲裁：員工自愿提出終止與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的賠償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位將不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工的簡歷和檔案，以及員工離職后的人事關(guān)系和檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，員工與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)及時提交用人單位所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā肥侨绾我?guī)定辭職的？《勞動法》是如何規(guī)定辭職的
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