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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職的補(bǔ)償是什么？
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，工人首先辭職。他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來(lái)回答這些問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：李已在單位工作13個(gè)月，但用人單位尚未與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李要辭職了。我已經(jīng)連續(xù)三天沒有工作了。詢問公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約金嗎？李打贏官司的機(jī)會(huì)有多大？？北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與勞動(dòng)關(guān)系終止的原因無(wú)關(guān)。無(wú)論何種原因，您與本單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以申請(qǐng)雙薪。如果您提出離職，您將不會(huì)因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何賠償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。因此終止勞動(dòng)關(guān)系的單位通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而向工人支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙倍工資的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上
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