因此,勞動合同立法應(yīng)細(xì)化和完善勞動合同爭議解決程序的規(guī)定,如縮短勞動仲裁裁決的期限,明確勞動行政部門的一定執(zhí)行權(quán)限,賦予勞動者向人民法院申請?zhí)崆皥?zhí)行和執(zhí)行的權(quán)利,為了達到及時合理解決勞動爭議的目的,確保勞動者的合法權(quán)益得到及時、充分、有效的救濟,簡而言之,只有制定完善的法律并有效地遵守和實施,而不是讓法律救濟成為“法律白皮書”,《勞動合同法》能否真正實現(xiàn)其解決糾紛、保護勞動者合法權(quán)益的初衷
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簡介:
中華全國律師協(xié)會會員,長沙市律師協(xié)會會員,法學(xué)學(xué)士;擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,高度的工作責(zé)任感。
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