1。工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬，以及在特殊情況下支付的工資。下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（一）單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付的喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2） 用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3） 根據(jù)規(guī)定，不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、，根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)的翻譯費(fèi)等最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者所在單位在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼和工作條件，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害物質(zhì)以及國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利，規(guī)章制度。終止勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿、懷孕、，分娩和哺乳期（1）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）女性員工懷孕，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，但《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形除外：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償