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寧波
勞動合同法下的裁員程序
來源:
律霸小編整理
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2022-07-22
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《勞動合同法》規(guī)定，在下列情況下，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或員工意見后，將裁減計劃上報勞動行政部門，員工可以裁減。這些情況是：1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重；3） 企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員；4） 其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行
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