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貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 193人看過(guò)

(1995年9月29日貴陽(yáng)市人民政府令第7號(hào)發(fā)布,根據(jù)貴陽(yáng)市人民政府2003年7月18日《關(guān)于修改〈貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法〉的決定》修訂)第一章總則,為保護(hù)合法權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),制定本辦法,第二條本辦法適用于貴陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)所有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的主管部門(mén),負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法,縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,城管等部門(mén)配合勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照職責(zé)管理勞動(dòng)合同,各級(jí)工會(huì)組織依法指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行勞動(dòng)者必須遵守國(guó)家法律法規(guī),堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,在用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中以書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者在用人單位的第一個(gè)工作日前訂立勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:(一)合同期限;(二)工作內(nèi)容(三) 勞動(dòng)報(bào)酬(四)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(六)勞動(dòng)紀(jì)律(七)勞動(dòng)合同終止條件

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