第一章總則第一條（目的和意義）為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，對(duì)在本公司工作并與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，制定本制度。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論是公司管理者還是普通員工，所有員工都必須熟悉勞動(dòng)合同管理制度，并進(jìn)行調(diào)整，按照《勞動(dòng)合同管理制度》第三條（管理職責(zé)）穩(wěn)定和協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的管理。其主要職責(zé)包括：。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規(guī)和政策。按照本制度辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本）勞動(dòng)合同采用書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，一份為公司，一份為員工。第五條（知情權(quán)）在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他與提供勞動(dòng)有關(guān)的條件；在招聘時(shí)，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、專業(yè)知識(shí)和與工作相關(guān)的工作技能，雙方應(yīng)如實(shí)解釋。根據(jù)《勞動(dòng)法》第6條（合同條款），公司的勞動(dòng)合同有以下必要條款：（1）勞動(dòng)合同條款；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任同時(shí)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，協(xié)商同意服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條（合同期限）公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同的職位和資歷，通過(guò)協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條（試用期）公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期。一年合同的前兩個(gè)月為試用期，兩年合同的前三個(gè)月為試用期，三年合同的前六個(gè)月為試用期。第九條（服務(wù)期）公司同意為享受公司特殊待遇的員工提供三至五年的服務(wù)期，例如參與招聘、培訓(xùn)或提供特殊待遇，如海外調(diào)查和住房補(bǔ)貼。員工應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，以上是lyba小編輯帶來(lái)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)模型的相關(guān)法律知識(shí)。通用域名格式。如果您的情況復(fù)雜或有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求在線法律咨詢，我們將有專業(yè)律師幫助您