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勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 113人看過(guò)

雇員可以因雇主的經(jīng)濟(jì)解雇獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定：第二十七條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部文件《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》對(duì)此有明確規(guī)定：“第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l本辦法所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)的正常生產(chǎn)情況，即用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的平均月工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“

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本律師自2007年執(zhí)業(yè)至今，在訴訟領(lǐng)域執(zhí)業(yè)10余年，處理過(guò)多起重大、疑難以及行業(yè)中的中高端案件。

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