1、 未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，賠償責(zé)任1.建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。該法律要求雇主與一般工人簽訂書面勞動(dòng)合同。原因是書面勞動(dòng)合同以黑白記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，這可以減少雇主和工人之間可能就勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的糾紛。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，書面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，判斷用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2） 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；（3） 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。非全日制用工的，用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短，有兩種情況是用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情況，分別處理：（1）用人單位自被聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（2） 自雇傭之日起，用人單位已超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意，如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無需賠償，但勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償范圍