2008年6月3日來(lái)源：勞動(dòng)日?qǐng)?bào)案例介紹：鄧?yán)蠋熓俏倚?yōu)秀學(xué)生。2006年畢業(yè)后，她成功地找到了一份理想的工作——申請(qǐng)到上海一家咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱公司）從事行政工作。公司與鄧簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪為5000元。進(jìn)入公司后，鄧非常珍惜這份來(lái)之不易的工作。她對(duì)自己的工作總是一絲不茍，總是積極認(rèn)真地完成主管臨時(shí)安排的工作。2007年8月30日勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有與鄧女士續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有說(shuō)什么，鄧女士也沒(méi)有多想。她一如既往地在公司工作，公司繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付鄧的工資。2008年3月1日，公司人事發(fā)生了很大變化，鄧的頂頭上司也發(fā)生了變化。我不知道是不是新領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)不同，但由于其他原因，鄧小姐有點(diǎn)不知所措，他有點(diǎn)困惑，原來(lái)誰(shuí)對(duì)自己的工作充滿信心。幾天后，2008年3月10日，公司突然通知鄧小姐，說(shuō)鄧小姐沒(méi)有服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒(méi)有做好工作。同時(shí)，公司安排另一名員工與鄧女士辦理工作交接。對(duì)于這一突然的變化，鄧感到難以接受。在與公司進(jìn)行了多次無(wú)效的溝通后，她覺(jué)得再留在公司是沒(méi)有意義的，所以她決定離開。在辦理離職手續(xù)時(shí)，鄧女士建議公司支付2008年2月1日至3月10日期間雙倍工資的差額，因?yàn)楣緵](méi)有違法簽訂勞動(dòng)合同，被公司拒絕，談判失敗。2008年4月1日，鄧女士向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁庭審理，最終裁決支持鄧女士的主張，案例分析，君拓律師事務(wù)所主任本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后一個(gè)典型的新案件。其中，因未依法簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資是在新法基礎(chǔ)上的新應(yīng)用

勞動(dòng)法長(zhǎng)期規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。該法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第九十七條還規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！眕>