【差異】如果勞動合同到期且未續(xù)簽，是否可以確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系？一種意見認(rèn)為，從2006年4月1日至2009年2月，雙方之間不存在勞動關(guān)系。范提供的工資單上沒有蓋公司公章，財(cái)務(wù)人員也沒有簽字。這套工資單與普通紙質(zhì)工資單沒有什么不同；范提供的所謂存折，并不表示是公司發(fā)放的工資存折。存折不能證明里面的錢是由一家公司發(fā)行的。經(jīng)與銀行核實(shí)，存折中的款項(xiàng)由個(gè)人支付，而非公司支付，雙方簽訂的書面勞動合同也于2006年3月31日到期，另一種意見是，從2006年4月1日至2009年2月，雙方仍然存在勞動關(guān)系，筆者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：

首先，根據(jù)日常工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工資支付實(shí)踐，工資單是一條細(xì)長的長條，一般只記錄工資支付的月份、工資的構(gòu)成項(xiàng)目和金額、當(dāng)月工資總額等。財(cái)務(wù)人員沒有簽名欄。員工只需在財(cái)務(wù)工資單上簽字，財(cái)務(wù)人員無需在工資單上簽字，更不用說企業(yè)在工資單上蓋章，小工資單（寬約1-2厘米）上不可能有公章的紅色印章，工資單不是一張或兩張，而是近100張6年多，這不能說與普通紙質(zhì)文件沒有什么不同。根據(jù)金融行業(yè)的規(guī)定，工資存折只記錄戶主的姓名，不可能注明支付工資的單位。此外，公司是一家小型企業(yè)，其財(cái)務(wù)體系并不完善。不能排除通過公司負(fù)責(zé)人直接向員工支付工資的可能性。這也可以從支付工資的銀行的交易信息中得到證明。其次，雖然范先生提供的工資單和工資存折不能獨(dú)立證明雙方之間存在勞動關(guān)系，但我們必須對案件的所有證據(jù)進(jìn)行審查和判斷。工資存折上的工資是由公司法定代表人的兄弟輸入的，他是一家公司的負(fù)責(zé)人之一。這一點(diǎn)沒有異議，工資存折上的工資與工資單上最近三個(gè)月的工資金額一致。在書面勞動合同期間（即2003年3月2日至2006年3月31日），工資單中記錄的工資金額與合同中約定的工資金額一致。最后，根據(jù)《最高人民法院民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第六十四條的規(guī)定，法官應(yīng)當(dāng)按照法定程序?qū)ψC據(jù)進(jìn)行全面、客觀的審查，根據(jù)法律規(guī)定，遵守法官職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對證據(jù)是否具有證明力和證明力做出獨(dú)立判斷，并公開判斷的原因和結(jié)果。參照民事訴訟理論的“高概率”證明標(biāo)準(zhǔn)和“證據(jù)鏈”規(guī)則，結(jié)合上述證據(jù)事實(shí)、邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，從2006年4月1日至2009年2月，發(fā)現(xiàn)范先生與a公司的勞動關(guān)系合理合法