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《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是否適用于實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員？
事業(yè)單位用工制度是指事業(yè)單位和職工通過簽訂用工合同，確定雙方的用工關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)的崗位設(shè)置、平等競(jìng)爭(zhēng)、充分就業(yè)、嚴(yán)格考核、合同管理?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位），履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行a> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍有以下幾類不適用的人：（1）公務(wù)員，實(shí)行公務(wù)員制度的工人（2）現(xiàn)役軍人（3）農(nóng)村工人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）家庭保姆
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