法律建議：我在一家公司工作，但沒有簽署任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不付加班費。所以我在九月底離開了，現(xiàn)在我回去拿九月份的工資，但他們沒有給我。老板說我離開時沒有辦理公司的正式手續(xù)，我會在以后的會議上研究。很明顯，他不想放棄。我該怎么辦？我能拿回工資嗎？你需要勞動仲裁的證據(jù)嗎？費用是多少？律師回答：1勞動仲裁是免費的，2工人證詞，工資單都是證據(jù)。相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁。用人單位和勞動者可以就下列勞動爭議申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系引起的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；（三）因退市、解雇引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間引起的爭議因休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：（一）位于東城的中央和市級外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)和職工之間的勞動爭議案件，本市西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)（二）中外合作經(jīng)營企業(yè)與外商獨資企業(yè)在京辦事處或分支機構(gòu)與職工之間的勞動爭議案件。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。申訴人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁，應(yīng)當提交下列材料：（一）仲裁申請書。申請人應(yīng)當如實、準確地按照規(guī)定填寫仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件：申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書（III）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（雇傭合同或協(xié)議）材料和副本，如合同取消或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當提交其工商登記相關(guān)信息證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應(yīng)當提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，并將決定受理的案件送達當事人，當事人應(yīng)當自收到通知之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會的受理通知書，辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當向申請人送達駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會批準并決定受理的案件，當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。如果超過期限，則視為放棄援引證據(jù)的權(quán)利