員工可以欺騙申請(qǐng)人終止合同嗎？

公司可以終止勞動(dòng)合同，但必須向黃支付試用期工資。首先，公司與黃先生簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！比欢?，當(dāng)黃不符合錄用條件時(shí)，他隱瞞了自己沒(méi)有工作資格的事實(shí)，并申請(qǐng)了偽造的文憑和職業(yè)資格證書(shū)，這顯然違反了他的法律義務(wù)，他的行為構(gòu)成了欺詐。對(duì)于因欺詐而訂立勞動(dòng)合同，該法第26條還指出：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！币簿褪钦f(shuō)，公司與黃先生之間的勞動(dòng)合同從一開(kāi)始就沒(méi)有法律約束力。其次，公司有權(quán)終止與黃先生的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的……”由于黃先生未履行如實(shí)義務(wù)，在求職時(shí)提供虛假信息，公司可以隨時(shí)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，公司應(yīng)向黃支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十四條也指出：“勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p> 相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議