技巧1：謹(jǐn)慎提交仲裁請求廣東省廣州市一家電子有限公司的員工劉因業(yè)務(wù)處理方式與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理疏遠(yuǎn)。后來，田經(jīng)理成了劉的掌門人，借機(jī)報(bào)復(fù)劉。2005年12月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉因不稱職被公司辭退。當(dāng)天，劉收到了當(dāng)月工資和上月工資的拖欠，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的工資。由于公司僅按劉的基本工資支付了代通知費(fèi)（即未經(jīng)事先通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付解除勞動關(guān)系通知費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出乎意料的是，該公司拒絕為劉辦理必要的失業(yè)登記手續(xù)。劉被迫要求公司賠償失業(yè)救濟(jì)金的損失。經(jīng)過仲裁、一審和二審，法院最終支持劉的所有要求。但這起訴訟耗費(fèi)了劉大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，還有另一種打官司的方法。這是劉要求撤銷公司的解雇決定。這樣的結(jié)果明顯優(yōu)于上述結(jié)果。此外，公司大幅降低劉的工資是單方面變更，屬于無效民事行為。劉可以要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉先生也可以要求公司支付拖欠工資25%的賠償金。技能二：同時(shí)申請多項(xiàng)賠償。梁是有限公司一家建筑有限公司的員工，在公司承擔(dān)的社區(qū)項(xiàng)目施工期間受傷。損傷為8級殘疾。事后，梁并沒有向自己的建筑公司索要工傷賠償，而是以人身侵權(quán)為由起訴社區(qū)，索賠12萬元，因?yàn)樗J(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁并沒有將自己的利益最大化。由于人身傷害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項(xiàng)權(quán)利的要素得到滿足并且不構(gòu)成責(zé)任競合，債權(quán)人就可以同時(shí)行使這兩項(xiàng)權(quán)利。換言之，梁可以同時(shí)要求人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時(shí)性，簡化手續(xù)。陳于今年3月3日被雇主解雇，當(dāng)天因賠償問題與雇主發(fā)生糾紛。5月6日，陳向仲裁委員會申請仲裁，但被告知上訴期限已超過60天。陳辯稱，由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日休假，她將申請仲裁的時(shí)間推遲到5月6日，責(zé)任不應(yīng)由她承擔(dān)。經(jīng)過多次努力，該案最終被受理。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，此案尚未開庭，陳正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁的上訴限制。不過，當(dāng)時(shí)陳也可以要求仲裁委員會發(fā)出不予受理通知書，直接向法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日為理由，作出書面裁決、決定或者駁回通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理這樣，陳可以避免仲裁程序，節(jié)省大量時(shí)間和精力