（勞辦發(fā)[1996]354號）省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、國務(wù)院直屬機構(gòu)、人民解放軍總后勤部生產(chǎn)管理司、，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：勞動法實施以來，全國勞動合同制度的實施進展順利，但一些地區(qū)和企業(yè)在實施勞動合同制度的過程中提出了一些問題，需要澄清。因此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1.簽訂勞動合同時，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要當事人協(xié)商一致，就可以簽訂有固定期限、無固定期限或者有一定期限完成某項工作的勞動合同。在將固定期限勞動制度改為勞動合同制度的過程中，如果用人單位提議與符合下列條件之一的工人簽訂無限期勞動合同：（1）根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位已在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同（2）自法定退休年齡起工作滿10年的（3）首次聘用復(fù)員士兵的（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期不超過六個月。勞動合同期限不足六個月的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。試用期計入勞動合同期限。雇主只能試用同一個工作崗位沒有改變一次的工人。勞動合同可以約定合同的生效時間。未約定勞動合同生效時間的，以雙方簽訂合同的日期為勞動合同生效時間。勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一日24:00。生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的企業(yè)應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中涉及崗位、勞動報酬等內(nèi)容，可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂專項協(xié)議約定。特別協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等約束力。員工“無薪離職”愿意返回原單位的，用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位不能安排工作，勞動者愿意在其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動關(guān)系的，按照勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條處理，即：，如果員工與原單位保持勞動關(guān)系但不在值班，則可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與本單位富余人員簽訂勞動合同的，應(yīng)當變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。企業(yè)法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者無需重新簽訂勞動合同。在固定工人制向勞動合同制轉(zhuǎn)變的過程中，用人單位應(yīng)當為患有精神疾病但病情得到控制的員工安排適當?shù)墓ぷ鞑⒑炗唲趧雍贤?；如果患者病情嚴重且無法控制，應(yīng)將其送往醫(yī)院治療。醫(yī)療結(jié)束后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或辭職手續(xù)。經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認，試用期內(nèi)新錄用的精神病人，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當與在本廠辦理休養(yǎng)、退休手續(xù)的原固定職工簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并將休養(yǎng)、退休的有關(guān)文件附于勞動合同后。享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)當與他們簽訂書面協(xié)議，明確其在就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)。固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。勞動者履行終止或者終止勞動合同的有關(guān)義務(wù)后，用人單位應(yīng)當出具勞動合同終止證明，作為勞動者享受失業(yè)保險待遇的證明，失業(yè)登記和求職登記根據(jù)規(guī)定，證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。勞動合同期滿、勞動合同終止后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險；不符合退休條件的，應(yīng)當?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，并按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當在與勞動者簽訂勞動合同前，核對《勞動合同終止解除證明》和其他能夠證明勞動者與用人單位沒有勞動關(guān)系的憑證。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照勞動法的規(guī)定，提前三十日向用人單位提出書面建議。員工自愿離職屬于非法終止勞動合同，應(yīng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔賠償責任。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先裁員。因經(jīng)濟原因被用人單位解雇的職工，在六個月內(nèi)被原單位重新聘用的，該職工在被解雇前和被重新聘用后的工作年限，應(yīng)當連續(xù)計算為該單位的工作時間。勞動者依照《勞動法》第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助；對于患有嚴重或不治之癥的人，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補貼