1、 對勞動合同效力缺乏必要規(guī)定的一種觀點(diǎn)是，《勞動合同法》第17條使用了“應(yīng)當(dāng)”一詞，這在立法上是強(qiáng)制性的?！秳趧雍贤ā返?6條明確規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效?！币虼耍瑒趧雍贤鄙俦匾獥l款的，勞動合同視為無效?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資”，而勞動者可以在此基礎(chǔ)上主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資差異，筆者對此持不同意見。筆者認(rèn)為，勞動合同中缺乏必要的規(guī)定并不一定導(dǎo)致勞動合同的無效。具體原因如下：首先，勞動合同無效的認(rèn)定不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。在實(shí)踐中，當(dāng)發(fā)生勞動合同效力糾紛時，勞動關(guān)系往往存在一段時間。如果僅僅因?yàn)閯趧雍贤鄙俦匾臈l款，就會被視為無效，這不利于確定勞動合同存續(xù)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。因?yàn)橐话銇碚f，勞動合同并不是缺少所有必要的條款，而是缺少一個或多個。此時，一旦勞動合同被認(rèn)定無效，由于缺乏協(xié)議，上述相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的確定將變得復(fù)雜，甚至最終的確定將違背勞動合同雙方的真實(shí)意愿

其次，法律的解釋不應(yīng)只看條款本身的含義，同時也整合了整個法律的內(nèi)部體系，并結(jié)合文章在法律中的地位來理解其含義。雖然《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的重要條款，但同時，第11條規(guī)定：“約定的勞動報酬不明的，新招收勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。”由此可見，勞動報酬條款的缺失并不會導(dǎo)致勞動合同的無效，但可以通過其他方式進(jìn)行補(bǔ)充和糾正；此外第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。本文界定了至少兩層含義：一是勞動合同不一定無效，在沒有必要規(guī)定的情況下，可以允許當(dāng)事人補(bǔ)正；2、 勞動合同中缺少必要條款的，由行政機(jī)關(guān)處理，司法機(jī)關(guān)無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。因此，《勞動合同法》的立法意圖并不認(rèn)為第17條中缺乏一些必要的規(guī)定會導(dǎo)致勞動合同無效。最后，雇主向工人支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第82條。根據(jù)本條規(guī)定，第一，即使勞動合同因缺乏必要規(guī)定而被視為無效，也不能視為用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。其次，本文的立法意圖是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，規(guī)范用工制度。勞動合同的主要功能是證明勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》第82條在實(shí)踐中不可濫用。正是由于雙方簽訂的合同缺少某一條款，即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的處罰，不符合公平原則和《勞動合同法》的立法意圖，勞動合同缺少必要條款的處理既然缺少必要條款并不一定會導(dǎo)致勞動合同無效，我們應(yīng)該如何處理勞動合同中缺少必要條款的問題？作者認(rèn)為應(yīng)分析具體問題（一）勞動合同缺乏對當(dāng)事人身份信息的處理作者認(rèn)為應(yīng)區(qū)分兩種不同的情況：第一，如果勞動合同中缺少這兩種內(nèi)容導(dǎo)致無法確定勞動合同的任何一方，合同缺乏法典的成立要件，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)合同尚未成立，因此自然不具有法律效力。第二，如果只有一部分內(nèi)容缺失，如勞動者的地址，而這一部分的缺失不影響雙方身份的確定，則不影響勞動合同的效力。（二）勞動合同缺失對勞動合同期限的處理這分為兩種情況：一是缺少開始日期。在這種情況下，雙方勞動關(guān)系的起始日期客觀存在，可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)確定；其次，缺少結(jié)束日期。雙方簽訂的勞動合同應(yīng)視為無固定期限勞動合同。主要有兩個原因：1?！秳趧雍贤ā返谑臈l明確規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不明確的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！眲趧雍贤瑳]有終止日期，符合《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的定義；2、在實(shí)踐中，勞動合同文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)對勞動合同的周到性負(fù)責(zé)。因此，當(dāng)勞動合同的終止時間較短時，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行有利于勞動者的解釋。作者不同意上述觀點(diǎn)。首先，無期限勞動合同是雇主和工人約定無終止時間的勞動合同。沒有終止日期不能理解為雙方達(dá)成共識的結(jié)果。其次，將勞動合同理解為標(biāo)準(zhǔn)合同是不恰當(dāng)?shù)?。在?shí)踐中，雖然勞動合同樣本由用人單位提供，但合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)涉及的主要條款只能由雙方協(xié)商一致確定，這與標(biāo)準(zhǔn)合同的定義不符。筆者認(rèn)為，在本案中，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第81條的規(guī)定處理，由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果給勞動者造成任何損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動合同缺乏對工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的處理。目前，是否應(yīng)承認(rèn)雙方同意沒有固定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)存在爭議，這導(dǎo)致雇主有權(quán)單方面調(diào)整工人的工作崗位或工作地點(diǎn)。筆者認(rèn)為，目前，用人單位無權(quán)擅自改變勞動者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。其原因如下：1。雖然雙方未書面約定工作內(nèi)容和地點(diǎn)，但勞動合同已實(shí)際履行。此時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，雙方以實(shí)際履行的方式就工作內(nèi)容和地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議；2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動者的實(shí)質(zhì)性利益。因此，其變更必須由雙方協(xié)商。如果雇主被允許擅自變更，將導(dǎo)致濫用就業(yè)管理權(quán)，工人的權(quán)利無法得到保障。如果勞動合同缺少工作內(nèi)容和地點(diǎn)，用人單位如需變更工作崗位和地點(diǎn)，應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定（四）缺少工作時間的處理，勞動合同中的社會保險和勞動報酬四個基本條款所涉及的內(nèi)容由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。例如，關(guān)于工作時間，有《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定。關(guān)于社會保險，《勞動合同法》第十一條對勞動報酬有明確規(guī)定，其他內(nèi)容也有相關(guān)的法律法規(guī)。參考