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寧波
勞動合同主體如何變更
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩種，一種是企業(yè)合并和分立，另一種是用人單位將員工轉移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務的繼承操作也不同，第一種方式是員工辭職并與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)必須在對員工的要約中明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟補償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意。第二種方式是通過企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)承擔支付給員工的經(jīng)濟補償金。第三種方式是三方協(xié)商轉讓，規(guī)定第三方企業(yè)將繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商改變。該方法應規(guī)定繼續(xù)計算員工的工齡，并應保證原始合同項下的權利。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟補償金，員工的合法權益也不會受到損害，以上是lyba編輯收集的關于如何變更勞動合同主體的相關內容。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關于其他問題，請來到魯巴。com尋求建議。有很多專業(yè)律師
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