1。有效性根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同被確認無效的根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。違約和賠償條款包括服務(wù)期、保密和其他協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，部分掌握企業(yè)重大秘密的勞動者可以約定保密事項或者競業(yè)限制條款。需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護企業(yè)的合法權(quán)益，否則可能給企業(yè)造成不可彌補的損失，勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。“《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，其應(yīng)按照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償金，因此，企業(yè)可以按照上述規(guī)定在勞動合同中訂立相關(guān)違約條款，充分保護其合法權(quán)益。免責(zé)條款（誠信條款）

由于企業(yè)不是公安機關(guān)，因此無法在進入工作崗位之前完全掌握員工的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實，他們可能會被欺騙，導(dǎo)致未來因競業(yè)限制等原因承擔連帶賠償責(zé)任。如果提前在勞動合同中增加免責(zé)條款，可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）向甲方（雇主）保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有勞動關(guān)系，沒有民事和刑事糾紛，沒有其他違法行為。如有隱瞞，經(jīng)核實，甲方有權(quán)相應(yīng)終止本合同，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關(guān)。試用期約定：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換言之，可以在定期勞動合同中約定試用期的最低起點為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。不得約定試用期：三個月以下的勞動合同，完成一定任務(wù)的勞動合同，非全日制用工試用期次數(shù)：勞動者與同一用人單位只能約定一個試用期，合同不能只約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在勞動合同期限內(nèi)，用人單位有為勞動者繳納社會保險等五險一金的法定義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當享有一切勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全和健康保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。它還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或其他形式，在平等基礎(chǔ)上參與民主管理或與雇主談判，保護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。不因試用期的身份而受到限制，等同于其他勞動者對勞動者試用期工資水平的保障：勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準：第三十九條規(guī)定：（最常見的情況是：用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同應(yīng)證明勞動者不符合勞動條件）；勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當提前三日通知用人單位及時變更，一旦勞動者的崗位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并、分立，企業(yè)應(yīng)當及時變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定，避免在未來可能發(fā)生的勞動爭議中被動。簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是今后處理解雇糾紛的重要依據(jù)。為了保護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同的時間：自錄用之日起一個月內(nèi)。書面勞動合同也可以在聘用日前簽訂。3、簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致，誠實信用簽訂勞動合同的過程：從勞動局領(lǐng)取勞動合同-根據(jù)需要添加補充內(nèi)容-填寫合同雙方的姓名、合同執(zhí)行時間、職位名稱、，等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份交勞動局仲裁辦公室備案：勞動局一份，單位一份，交人一份。未簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資，視為已簽訂無固定期限勞動合同，視為雇主和工人已簽訂無固定期限勞動合同