勞動合同訂立原則的詳細(xì)說明

勞動合同法第三條【勞動合同訂立的原則和效力】勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，誠實(shí)信用依法訂立勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。合法性原則。合法性是勞動合同有效的前提。所謂合法性，是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)合法。例如，除全職雇用外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議且法律不承認(rèn)其有效性時，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面合同的法律后果。例如，該法第81條規(guī)定：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的到期勞動報酬。”p> 其次，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法。該法第17條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容。一些內(nèi)容在相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定。用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)作出具體規(guī)定，如勞動合同的期限、在何種情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限、在何種情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限等，符合本法規(guī)定；工作時間不得違反國家有關(guān)工作時間的規(guī)定；勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。如果勞動合同內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護(hù)，而且當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公平合理地確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在一些合同中，相關(guān)勞動法律法規(guī)往往只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，這是合法的，但有時合法可能并不公平合理。就像一個職位一樣，兩個資歷和能力相同的人工資和收入差別很大，或者能力強(qiáng)的人收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個例子是，雇主提供少量培訓(xùn)成本來培訓(xùn)工人，但要求工人簽署長期服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)不提高工人的工資或不根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應(yīng)注意的是，雇主不應(yīng)濫用其主導(dǎo)地位，迫使工人簽訂不公平的合同。公平原則是社會道德的體現(xiàn)。將公平原則作為勞動合同簽訂的原則，可以防止勞動合同當(dāng)事人特別是用人單位濫用其主體地位，損害勞動者權(quán)益，有利于平衡勞動合同雙方的利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。平等和自愿的原則。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，不分高低和從屬，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。當(dāng)然，勞動合同訂立后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位管理，處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律和形式上的平等。在中國勞動力供過于求的情況下，大多數(shù)工人和雇主的地位實(shí)際上是不平等的。但是，用人單位不得利用自己的優(yōu)勢，對訂立勞動合同附加不平等的條件。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實(shí)意愿，由雙方協(xié)商達(dá)成。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動合同是雙方自愿的，與誰簽訂勞動合同是雙方自愿的，合同內(nèi)容是雙方自愿的。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。協(xié)商一致原則。協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動合同也是一種合同，需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方，也不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項(xiàng)內(nèi)容，充分溝通協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有反映雙方真實(shí)意愿的勞動合同，雙方才能根據(jù)合同忠實(shí)履行。實(shí)際上，勞動合同的格式通常由雇主提供，工人只需簽署合同。標(biāo)準(zhǔn)合同文本對雇主權(quán)利的規(guī)定越來越明確，對工人權(quán)利的規(guī)定越來越模糊。這樣的勞動合同很難達(dá)成共識。因此，在使用標(biāo)準(zhǔn)合同時，工人應(yīng)仔細(xì)研究合同條款，并反對對其不利的條款。誠信原則。簽訂勞動合同要誠實(shí)守信。例如，簽訂勞動合同時，雙方不得弄虛作假。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將勞動者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實(shí)告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。任何一方都不得隱瞞真相。事實(shí)上，一些雇主不告訴工人職業(yè)危害，或提供與約定不同的工作條件，等等；還有一些工人提供假文憑的案例，這違反了誠信原則。此外，在現(xiàn)實(shí)中，也有工人與雇主簽訂了勞動合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠信原則。誠實(shí)信用是合同法、勞動合同法和社會公德的基本原則。勞動合同的效力是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條規(guī)定，依法訂立勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同依法訂立的，受法律保護(hù)。除非依法或經(jīng)另一方同意，任何一方不得擅自變更或終止勞動合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動合同的生效時間可由雙方在勞動合同中約定。如無協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。理解本文時，應(yīng)注意勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩件不同的事情。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，已建立勞動關(guān)系，但未簽訂勞動合同；在某些情況下，勞動合同已經(jīng)生效，但沒有實(shí)際用工，勞動關(guān)系尚未建立，因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。此時勞動關(guān)系已經(jīng)成立，違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第八十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償