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寧波
如果雇主不為工人簽訂勞動合同怎么辦？
1、 勞動者是否需要簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。當工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是工人和雇主之間存在勞動關系的最有力證明。例如，在工傷鑒定程序中，如果簽訂了勞動合同，您可以直接申請工傷鑒定，而無需首先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同是勞動者合法權益的有效保障。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該怎么辦？如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者應注意收集和保存勞動關系存續(xù)期間雙方建立勞動關系的相關證據(jù)，如：。雇主要求工人在招聘期間填寫的招聘記錄，如“登記表”和“登記表”。雇主簽發(fā)的各種票據(jù)，如“存款單”和“附件單”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”、“門卡”等工作證件。用人單位發(fā)給勞動者的“工資卡”或其他工資支付憑證。用人單位發(fā)給勞動者的“工作服”、“用餐卡”等與用人單位有關的物品。工資單、考勤記錄、值班表、任命書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件。三、勞動合同應包括哪些內容。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。此外，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協(xié)議
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