三名保安潛入公司人事辦公室，偷走了他們的勞動合同。一段時間后，他們以公司未與他們簽訂勞動合同為由，先后要求公司賠償雙倍勞動報(bào)酬。三人共收受人民幣7萬余元，涉嫌詐騙。昨日，南龍區(qū)法院就此案舉行了公開聽證會，該公司懷疑：合同簽得很清楚，但合同找不到。去年年初，夢方舟公司收到一條消息：該公司的保安梅和朱分別向南龍區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并以公司未與他們簽訂勞動合同為由，要求公司賠償雙倍的勞動報(bào)酬?！笆俏液兔泛灥暮贤?，還是他剛在青羊路辦公室簽的？”公司的人事人員清楚地記得，他們和梅、朱簽了合同，但他們查了公司的人事檔案，卻找不到。由于該公司無法向勞動爭議仲裁委員會出示合同證據(jù)，不得不向梅支付5萬多元。隨后，該公司保安黃起訴并提交仲裁，要求夢方舟公司支付雙倍工資。黃還“成功”收到了公司2萬多元的賠償金。公司表示，公司按照規(guī)定向全體員工繳納了社保費(fèi)。根據(jù)勞動局關(guān)于就業(yè)和續(xù)簽程序的規(guī)定，在辦理社保之前必須出示員工的勞動合同。保安關(guān)閉了監(jiān)控，偷走了自己的勞動合同。其他人的勞動合同都在那里，只有少數(shù)提交勞動仲裁的人的合同不見了。這份合同在哪里？在梅和朱提出離職的當(dāng)天，人力資源主管去領(lǐng)取勞動合同時，發(fā)現(xiàn)他們的勞動合同不見了，公司立即舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)梅等人利用職務(wù)之便偷走了他們的紙質(zhì)勞動合同。2012年12月的一天，三人合謀。梅和朱利用各自的工作時間相互配合，關(guān)閉了公司各部門監(jiān)控視頻的方法，并從公司人事部辦公室偷走了他們的合同，這三者的目的非常明確。在獲得紙質(zhì)合同后，他們可以“賺回”自己的雙倍工資，理由是公司沒有簽署合同。然而，這種虛假訴訟行為嚴(yán)重影響了勞動仲裁委員會和司法機(jī)關(guān)正確處理勞動爭議的三人背后，有一位“法律專員”來指導(dǎo)三名保安，只有高中文化的保安非常熟悉勞動爭議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，這是值得懷疑的。昨日，在庭審現(xiàn)場，另一名被告人曹某格外引人注目。曹因涉嫌教唆梅等人犯罪和幫派詐騙被起訴，曹先生是夢方舟公司的品牌總監(jiān)，也是該公司工會的勞動調(diào)解委員會，對公司勞動爭議、人事合同等相關(guān)法律法規(guī)非常熟悉。檢察官在庭審中提到，曹出于一些私人感情，想對該公司進(jìn)行報(bào)復(fù)。2012年11月的一天，他在與保安朱等人聊天時，從公司人事部辦公室偷走了兩人與公司簽訂的勞動合同，勸說朱等人申請勞動仲裁，并以公司未簽訂勞動合同為由，向夢方舟公司申請賠償并支付雙倍工資。隨后，曹作為夢方舟公司的代理人，也參加了梅、朱分別提起的勞動仲裁案件的審理。在此期間，曹還向梅等三人透露了公司應(yīng)訴的準(zhǔn)備情況，并協(xié)助計(jì)算了雙薪補(bǔ)償金的金額。曹在接受采訪時表示，單位本身的合同不規(guī)范，與他們簽訂的空白合同也是一種欺詐。作為單位工會勞動調(diào)解委員會委員，我只是向他們講解了相關(guān)的法律知識，討論了是否有可能提倡雙倍工資，所以我不是教唆犯罪，經(jīng)經(jīng)濟(jì)合作小組審議后，案件將于晚些時候公開宣布