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寧波
公司在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍月工資，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。員工未簽訂勞動合同，如何證明其與用人單位存在勞動關(guān)系根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動的人員。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，雇主發(fā)給工人的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件（III）工人填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等
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