《勞動合同法》增加了雇主的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，企業(yè)不得扣留勞動者證件、收取勞動保證金，不得以扣留檔案證件的方式限制勞動者辭職，勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規(guī)定處罰。強(qiáng)制簽訂勞動合同，符合條件的還必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同，試用期的規(guī)定更為嚴(yán)格。根據(jù)勞動合同的期限，明確規(guī)定了不同期限勞動合同的最高試用期和最低工資。單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已經(jīng)屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在超過法定試用期的期間內(nèi)的月薪全額向勞動者支付賠償。用人單位被強(qiáng)制為勞動者購買社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)人未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)金額的，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處5000元以上1萬元以下的罰款。在勞動合同中，用人單位不得同意勞動者在勞動合同期限內(nèi)解除違約責(zé)任，但勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動關(guān)系的除外。它規(guī)定了24種情況，其中雇主必須在勞動合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主必須向工人支付長達(dá)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于勞動者在勞動合同終止前一年的平均月工資。加班、最長工作時(shí)間、帶薪休假、勞動保護(hù)、勞動保障等制度得到進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。用人單位必須根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部法律法規(guī)終止勞動合同；用人單位終止或者違法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。它還規(guī)定，禁止雇主終止勞動合同。大型企業(yè)單位必須與職工簽訂集體勞動合同。符合一定條件的企業(yè)也必須在企業(yè)內(nèi)成立工會