第十四條【登記地和履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件不一致的，勞動(dòng)者的職業(yè)危害防護(hù)和該地區(qū)職工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)用人單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)，用人單位在注冊(cè)地以外的地方開展業(yè)務(wù)，派出所需要的工人在該地工作或直接在該地招工，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致。在這種情況下，適用于勞動(dòng)者的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地為基礎(chǔ)，這在《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)合同履行地提供勞動(dòng)，自然條件、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、，勞動(dòng)合同履行地的價(jià)格水平等與勞動(dòng)者提供勞務(wù)的過程密切相關(guān)；此外，應(yīng)適用公平原則。在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要充分考慮用人單位的利益。因此，《實(shí)施條例》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，《實(shí)施條例》還規(guī)定，用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定實(shí)施，他們的協(xié)議應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第26條為準(zhǔn)