用人單位解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同：，或者根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動者簽訂期限為完成某項工作任務的勞動合同：（I）用人單位與勞動者協(xié)商達成協(xié)議；（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任該工作的，（十）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的因生產(chǎn)變化而變更勞動合同，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條。這些案例的具體含義是：（1）雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議。指用人單位自愿提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的。不符合錄用條件的，包括用人單位招用勞動者時規(guī)定的文化程度、技術職稱、身體健康、道德素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等要求。那些不符合要求的人沒有資格就業(yè)。（3）工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度。這種情況有三個層次：一是用人單位的規(guī)章制度，二是違規(guī)行為，三是嚴重失職。（4）工人嚴重失職瀆職，給用人單位造成了很大的損害。這種情況包括兩種情況：一是勞動者嚴重失職，給用人單位造成很大損害；第二，工人徇私舞弊給雇主造成了很大的損害。在這兩種情況下，用人單位都可以依法終止與勞動者的勞動合同。（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。這種情況可以分為兩種情況：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務；二是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位拒不改正的。（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。（7）依法追究勞動者刑事責任。這種情況有兩個要素：一是依法查處；二是刑事責任，其核心是刑事責任。依法追究刑事責任，是指勞動者患病或者非因工負傷的，由人民檢察院免予起訴，由人民法院判處，由人民法院依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。這種情況有兩種情況：一是勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；第二，非因工負傷的勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。疾病是指除職業(yè)病以外的自然疾病，非工傷是指除工傷以外的傷害。（9）工人不能勝任工作。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，他仍然不能勝任這項工作。在這種情況下有三個因素：一個是不稱職，另一個是培訓，第三個是工作調(diào)整。核心是無能。選擇培訓和工作調(diào)整之一。（10）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)雇主與工人協(xié)商，雇主未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。這種情況有三個要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是勞動合同無法履行，三是雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議。三個要素也是不可或缺的。（11）雇主應根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組。《企業(yè)破產(chǎn)法》設立重整制度的主要目的，是根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營計劃、債權的調(diào)整和清償計劃以及有利于企業(yè)重整的其他計劃，改善用人單位的經(jīng)營，使企業(yè)得以重生，以清償債務，避免企業(yè)陷入更為嚴重的破產(chǎn)清算程序。在這個過程中，企業(yè)可以根據(jù)實際情況裁員。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的。從大到小，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能存在困難。一般困難不能作為裁員的理由，但必須是嚴重困難。在這種情況下，雇主通過各種方式自救（包括裁員）是積極的，以盡可能避免雇主破產(chǎn)。（13）由于生產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式的變化，企業(yè)在變更勞動合同后仍需要裁員。在這種情況下有三種情況：一是由于生產(chǎn)的變化，企業(yè)仍然需要因勞動合同的變更而減少人員；第二，企業(yè)因重大技術創(chuàng)新變更勞動合同后仍需裁員；第三，由于業(yè)務模式的調(diào)整，企業(yè)在變更勞動合同后仍需裁員。（14）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。這也是一個無底條款[見法律第19、26、36、39-41、46、47條，《勞動合同法》第87條、第97條《勞動法》第31條、第72條《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位是否可以依法終止勞動合同的批復人民檢察院不起訴決定的依據(jù)