根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的勞動合同的有效性：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。”p> 其中，第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過在服務(wù)期的剩余部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加。第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。根據(jù)上述條款的規(guī)定，在其他情況下，與工人商定的違約金條款無效，除用人單位可以同意為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，以及勞動者的情況外：2009年，張先生與一家文化公司簽訂了雇傭合同。合同規(guī)定，合同期限為三年，張先生擔(dān)任文化公司董事，其任務(wù)包括負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)部的經(jīng)營管理和發(fā)展商業(yè)業(yè)務(wù)；在合同期內(nèi)，如果張先生無法完成其崗位職責(zé)，雙方將另行協(xié)商確定張先生的崗位和職責(zé)；如果任何一方想在合同期限內(nèi)終止或終止本合同，必須提前3個(gè)月書面通知另一方。如果不足3個(gè)月，則必須根據(jù)一方實(shí)際通知時(shí)間與3個(gè)月之間的差額以及張入職后本合同項(xiàng)下的工資向另一方支付賠償，張于2010年申請辭職。文化公司申請勞動仲裁，要求張履行勞動合同規(guī)定的工作職責(zé)；張被要求賠償因違反勞動合同給公司造成的損失。仲裁委員會發(fā)出不予受理通知，該公司向法院提出上訴。一審法院駁回了文化公司在上述案件中的所有索賠，盡管文化公司和張先生同意“必須提前3個(gè)月通知終止本合同……”，但是，本協(xié)議實(shí)際上是違反勞動合同的處罰條款，與《勞動合同法》的規(guī)定相沖突，公司不能根據(jù)本協(xié)議要求賠償張的損失。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除服務(wù)期和限制競爭外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，也不得以賠償金、違約金等名義約定由勞動者承擔(dān)的違約責(zé)任，這限制了勞動合同違約金的適用范圍。換句話說，違反《勞動合同法》第25條與勞動者約定的違約條款應(yīng)確認(rèn)為無效，并存在其他相關(guān)問題。歡迎來到lyba的法律咨詢。com