簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。關(guān)于勞動(dòng)者自身：提交的身份證明材料必須真實(shí)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“如果另一方以欺詐手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將無(wú)效并對(duì)用人單位造成損害，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕>

2。你不能做的事情：交上身份證、押金等。如果雇主想收集工人的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，該單位很可能是皮包公司或假冒公司。在工人交出文件或財(cái)產(chǎn)后，他們最終“失去了人力和財(cái)力”；其次，它很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，并且經(jīng)常損害工人的權(quán)益。加入這家公司可能是痛苦的開(kāi)始。明白：“試用期”不等于“無(wú)用期”

記?。和粋€(gè)單位、同一個(gè)工人只能約定一個(gè)試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上三年以下，兩個(gè)月以下；三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位用人單位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。要求：寫(xiě)下工作地點(diǎn)和職位的詳細(xì)信息。單位應(yīng)在合同中說(shuō)明工人在哪個(gè)城市或縣工作。不要將其寫(xiě)為“省”、“中國(guó)”等，以防止單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至迫使工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牧x務(wù)。同樣，如果該職位是人事主管，則寫(xiě)“人事主管”；如果該職位是銷(xiāo)售經(jīng)理，則寫(xiě)“銷(xiāo)售經(jīng)理”；如果該職位是客戶(hù)服務(wù)人員，則寫(xiě)“客戶(hù)服務(wù)人員”。不得寫(xiě)“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等字樣，以防單位隨意調(diào)整崗位。不要害怕尷尬：工資必須明確討論，勞動(dòng)報(bào)酬是合同不可分割的一部分。在簽訂合同時(shí)，工人們不應(yīng)該為“討價(jià)還價(jià)”感到尷尬。一旦他們聽(tīng)單位“按規(guī)定發(fā)工資”，他們就會(huì)簽訂合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)對(duì)工人非常不利。我們必須了解，“限制競(jìng)爭(zhēng)”的方式有很多，限制競(jìng)爭(zhēng)是指雇主在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)相同產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定的義務(wù)，要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點(diǎn)非常重要：看看單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度是雇主的內(nèi)部法律法規(guī)，是工人在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。許多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動(dòng)者了解用人單位的規(guī)章制度”，勞動(dòng)者必須首先了解該制度的具體內(nèi)容，不能聽(tīng)取單位的口頭承諾或答復(fù)。你不能做的事：簽署一份空白合同雇主強(qiáng)迫工人簽署空白勞動(dòng)合同，而對(duì)于這份工作，他簽署了它？爭(zhēng)議發(fā)生后，工人很難證明他們不知道或不承認(rèn)合同的內(nèi)容。多心：積極收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。無(wú)論工人是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，他們都需要提供證據(jù)證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系，然后工人可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）以及支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（現(xiàn)在手機(jī)很智能，跟你合影吧）

10。學(xué)習(xí)一些法律：能夠識(shí)別無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，如果另一方以欺詐、脅迫或利用危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，則勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)者基本權(quán)利、婦女特別保護(hù)等規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效