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寧波
在什么情況下，工人應(yīng)該賠償雇主的損失
勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失勞動(dòng)者違反約定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用在員工自愿提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工無視用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職。用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案長期保留在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，員工因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就賠償損失發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)將爭議提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，此時(shí)需要對單位的損失進(jìn)行一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳細(xì)薪酬內(nèi)容的更多信息。事實(shí)上，工人和雇主之間存在許多糾紛。您可以在律師網(wǎng)站上委托專業(yè)律師幫助您解決相關(guān)問題。更好地維護(hù)他們的合法利益
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