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如何與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同
在固定期限勞動(dòng)合同中，雙方約定合同生效的期限和終止日期。在此期間，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超過(guò)該期限，至勞動(dòng)合同終止之日，勞動(dòng)合同有效期終止。固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式。大多數(shù)勞動(dòng)合同都有一定的期限，最短可達(dá)一年或兩年，最長(zhǎng)可達(dá)十年或八年，甚至更長(zhǎng)。勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同期限時(shí)，必須從自己的實(shí)際情況出發(fā)，不能不切實(shí)際地高瞻遠(yuǎn)矚。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你第一次開(kāi)始工作時(shí)，期限可能很短；當(dāng)技能相對(duì)熟練且報(bào)酬相對(duì)滿(mǎn)意時(shí)，期限可能較長(zhǎng)。用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。長(zhǎng)即長(zhǎng)，短即短雇主和工人應(yīng)達(dá)成協(xié)議，簽訂固定期限勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同期限的，固定期限勞動(dòng)合同不能成立。固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了合同的效力，在固定期限屆滿(mǎn)前，任何一方不得隨意提前終止勞動(dòng)合同
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