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寧波
勞動合同的形式和相關(guān)法律知識是什么
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同a> 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。原《勞動條例》規(guī)定的長期合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：⑴ 工人在雇主連續(xù)工作超過10年⑵ 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形未續(xù)訂勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。單一勞動合同，即以完成某項工作任務為期限的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同
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