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寧波
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定
1。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協(xié)助。自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已經(jīng)屆滿，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期期間的月薪全額向勞動者支付賠償。本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第八十九條【不出具解除或者終止勞動合同書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，不向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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