目錄I.總則。勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）。《勞動(dòng)合同法》第二條所稱(chēng)其他組織，不僅指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位，還指依法注冊(cè)設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等單位。經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或者同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司未能履行其對(duì)工人的義務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織招用公務(wù)員以外的勞動(dòng)者和參照公務(wù)員管理人員時(shí)，即已經(jīng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者養(yǎng)老金。《勞動(dòng)合同法》不適用于公務(wù)員、公務(wù)員管理人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（城鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇用的保姆以及享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。用人單位聘用與其他單位有專(zhuān)職勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。用人單位聘用自行擇業(yè)、更換工作的退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位聘用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法辦理外國(guó)人就業(yè)證，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用香港、澳門(mén)、臺(tái)灣人員，應(yīng)當(dāng)依法辦理香港、澳門(mén)、臺(tái)灣人員就業(yè)證，簽訂勞動(dòng)合同。外國(guó)企業(yè)駐華代表處、外國(guó)使領(lǐng)館和國(guó)際組織駐華代表處聘用職工，按照現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)辦理。用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體勞動(dòng)者討論，提出方案和意見(jiàn)，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。在與工會(huì)或工人代表平等協(xié)商后，雇主應(yīng)決定實(shí)施規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。總行下發(fā)的文件格式要求子公司執(zhí)行總行制定的規(guī)章制度。子公司履行《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的程序后，本規(guī)章制度可作為子公司聘用管理的依據(jù)。用人單位通過(guò)民主程序決定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新錄用的員工，但用人單位必須履行公示或通知義務(wù)。在執(zhí)行規(guī)章制度或重大決策的過(guò)程中，如果新入職員工認(rèn)為不合適，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和改進(jìn)意見(jiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示或告知，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！靶麄骰蛲ㄖ笔侵腹椭鞯囊?guī)章制度或重大決定可以通過(guò)法律認(rèn)可的方式完全傳達(dá)或傳達(dá)給工人，例如每位工人一份副本、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。勞動(dòng)合同法第四條第二款所稱(chēng)重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的事項(xiàng)。工會(huì)或職工認(rèn)為規(guī)章制度或涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工處以罰款的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立。員工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括姓名、性別、身份證號(hào)、家庭住址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將員工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！秳趧?dòng)合同法》第九條中的“其他證明”是指學(xué)歷、技能證書(shū)、，與雇傭工人有關(guān)的資格證書(shū)和其他證書(shū)“擔(dān)?！笔侵肝镔|(zhì)擔(dān)保和個(gè)人擔(dān)保。“以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)產(chǎn)，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)基金、存款、，etc“同工同酬”是指同一雇主的全職工人在相同、類(lèi)似和類(lèi)似的工作中支付相同的工作量并取得相同的績(jī)效，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。（此外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼、年金、福利等。）

22。《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指30天。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二個(gè)月至第十二個(gè)月簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。自第12個(gè)月起，視為員工已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，適用上述規(guī)定。因勞動(dòng)者原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一個(gè)月以上未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位每次支付兩倍的工資，也不得隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定處理。用人單位終止或者違法終止勞動(dòng)關(guān)系的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定處理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在聘用的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自聘用之日起計(jì)算。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件。如果工人符合解除和終止勞動(dòng)合同的法定條件，雇主可以解除或終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第一款“連續(xù)工作十年以上”從勞動(dòng)者開(kāi)始勞動(dòng)到用人單位計(jì)算。如果工人因組織原因或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移而從一個(gè)雇主轉(zhuǎn)移到另一個(gè)雇主，則其工作年限將持續(xù)合并并計(jì)算為最后一個(gè)雇主的工作年限。國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的職工，在原國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其工作年限不計(jì)入改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同終止后與非國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的，原國(guó)有企業(yè)的工齡合并為改制后國(guó)有企業(yè)的工齡