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寧波
勞動合同代理人應(yīng)當承擔哪些法律義務(wù)
1、 勞動合同的代理人應(yīng)當承擔哪些法律義務(wù)代理合同主要用于保險業(yè)，不屬于勞動合同法的范圍。勞動合同屬于根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定約定勞動者和用人單位權(quán)利和義務(wù)的書面證據(jù)，保險公司的代理人簽訂代理合同，而不是勞動合同。然而，代理人應(yīng)遵守公司的考勤制度，并因遲到、請假和曠工而被罰款。代理人不享受公司正式員工的福利，也不享受社會保險。有些保險公司在代理人上崗時也收取定金。根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。我希望通過上述內(nèi)容，您可以更深入地了解勞動合同代理人法律義務(wù)的相關(guān)問題。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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