用人單位何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立，可以分為三種情況：1。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同在雇主使用工人的同時(shí)生效。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主在開(kāi)始使用工人時(shí)沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)使用工人的情況下，在使用工人開(kāi)始后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。雇主和工人在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和工人之間的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用工人。在這種情況下，用人單位首先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后在一段時(shí)間后使用勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。為了方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了三項(xiàng)措施：。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求放寬。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，其行為不違法。規(guī)定用人單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并在未簽訂勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自自營(yíng)職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果自自自營(yíng)職業(yè)之日起一年后，雇主仍然未能與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，除非在不到一年的非法期限內(nèi)支付工人兩倍的月工資？也應(yīng)視為雇主和工人已簽訂合同。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間有三條規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系的成立，是指勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)，以及勞動(dòng)關(guān)系成立前，無(wú)論勞動(dòng)合同在什么時(shí)候訂立，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。如果您所在單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系lyba的專(zhuān)業(yè)律師，我們將幫助您解決您的問(wèn)題