勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金。被解雇的員工能否要求違約金《勞動(dòng)法》基本上不涉及勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題，而是指用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定了違約金，并規(guī)定只有在兩種情況下，雇主才能與工人約定違約金應(yīng)由工人承擔(dān)：，如果他進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，他可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)在服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，都不需要向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者仍然需要為跳槽支付一定的價(jià)格，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但此處沒(méi)有限制，不能同意雇主承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了用人單位的違約責(zé)任，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，什么是違約金，違約金是指一方不履行合同時(shí)向另一方支付的一定金額。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)施了限制性規(guī)定，如果您在勞動(dòng)合同協(xié)議方面需要幫助，您可以在線咨詢并委托專業(yè)律師幫助您