在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：自然災(zāi)害、事故或其他原因，嚴(yán)重威脅人民和國家財(cái)產(chǎn)的安全和健康，需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時維修

在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的停工期間，必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)，以完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品收購、運(yùn)輸和加工的緊迫任務(wù)，勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，雇主組織員工延長工作時間不受法律規(guī)定的條件約束，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條企業(yè)因故不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；有下列情形之一的，在保證勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時：，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施出現(xiàn)故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者工資150%的工資和報酬；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：，加班工資不低于小時工資基數(shù)的150%。休息日工作的，應(yīng)當(dāng)同時給予補(bǔ)休。如果無法安排補(bǔ)休，加班工資按不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付。在法定節(jié)假日工作的，按不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作的工資確定。用人單位不得向經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常勞動制度的勞動者支付加班工資