《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同(5) 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,在試用期內(nèi)無(wú)需提前30天發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知,也無(wú)需在公司評(píng)估后發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知,由于您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能達(dá)到當(dāng)前工作要求,現(xiàn)通知您解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)請(qǐng)您到人力資源部辦理離職手續(xù),特此通知,謝謝您的合作。,有限公司人力資源部了解并同意公司作出的上述決定。簽名:日期:
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