自2014年3月以來,嚴(yán)一直在一家鋼鐵公司工作。2014年10月11日,閆在工作中與調(diào)度員發(fā)生口角,隨后發(fā)生斗毆。公司認(rèn)為嚴(yán)嚴(yán)重違反公司規(guī)定,對其處以1000元罰款,并予以辭退。2014年11月23日,嚴(yán)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁法院申請仲裁,要求鋼鐵公司退還罰款1000元。仲裁法院支持嚴(yán)的主張,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,法律沒有賦予雇主罰款的權(quán)利,但《勞動保障法》為雇主提供了其他補(bǔ)救措施,以彌補(bǔ)工人對雇主造成的損害。即對嚴(yán)重違反法律、法規(guī),因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的勞動者,用人單位有權(quán)解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?0條還規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!备鶕?jù)該法第22條和第23條,勞動者違反勞動合同約定的服務(wù)期義務(wù)、保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見,對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同的行為,用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失、按約定支付違約金等措施,而不是處以罰款。結(jié)論總之,雇主對違反規(guī)章制度、員工手冊或內(nèi)部文件的員工處以罰款沒有法律依據(jù)
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