（I）非法終止賠償金=雇傭費+培訓(xùn)費+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用（二）勞動者違反保密義務(wù)的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用

三連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟損失+因以下原因給原用人單位造成的經(jīng)濟損失：獲取商業(yè)秘密（雇主承擔(dān)70%以上）

（I）雇主拖欠或扣留工人工資并拒絕支付延長工作時間工資的經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)，經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ簯?yīng)付工資X25%。在這種情況下可以主張的權(quán)利金額：應(yīng)付工資+應(yīng)付工資X25%

3。計算依據(jù)：用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬。用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的勞動報酬，并要求支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償金。（二）用人單位向工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者支付經(jīng)濟補償金的計算方法和依據(jù)。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ罕犬數(shù)刈畹凸べY低25%。雙方可以主張的權(quán)利金額：低于當?shù)刈畹凸べY的25%+低于當?shù)刈畹凸べY的25%：計算依據(jù)：如果雇主向工人支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，（三）用人單位協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ涸趩挝还ぷ髂晗轝月工資（最多不超過12個月，不足一年按一年標準計算）計算依據(jù)：如果用人單位在勞動合同雙方達成協(xié)議后終止勞動合同，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。（四）因勞動者患病或者非因工負傷終止勞動合同，確定不能工作的，可以要求賠償項目和計算依據(jù)。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖涸趩挝还ぷ髂晗轝月工資。可以索賠的物品：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟補償+醫(yī)療補貼（月薪X6個月）⑵ 大?。航?jīng)濟補償+醫(yī)療補貼+增加醫(yī)療補貼（月薪X6個月X50%）

⑶ 絕癥：經(jīng)濟補償+醫(yī)療補貼+增加醫(yī)療補貼（月薪X6個月X100%）

3，計算依據(jù)：勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當：，根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。患有重病或絕癥的人也應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補貼的100%（五）如果工人不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及其計算依據(jù)。經(jīng)濟補償：單位X月工資的工作年限（不足一年，按一年計算，最長期限不超過12個月）

2。依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%額外支付經(jīng)濟補償（九）工資確認標準：本辦法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。補充規(guī)定：本辦法的計算依據(jù)是違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法。終止勞動合同可以由用人單位或者勞動者終止。事實上，我們聽到的最常見的事情是雇主終止勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。這是小編在上面介紹的。如果您在工作中遇到單位不支付賠償?shù)那闆r，您可以通過lyba找到律師幫助您維護自己的權(quán)利。com