1、 如果雇主不簽署勞動(dòng)合同，該怎么辦才能保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，并與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

<1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)向雇主提出要求。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門會(huì)督促用人單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

許多員工到達(dá)用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工的合法權(quán)益在工作過程中受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。為了解決實(shí)踐中長(zhǎng)期存在的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，無論勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或終止，都應(yīng)采用書面形式。《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也作出了相關(guān)實(shí)施規(guī)定。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過投訴、報(bào)到大隊(duì)等法律手段維護(hù)其合法權(quán)益。及時(shí)追究用人單位的違約責(zé)任。如果您在解決爭(zhēng)議過程中有任何問題，可以致電lyba的律師。com