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因曠工終止勞動(dòng)合同合法嗎
因曠工終止勞動(dòng)合同合法嗎？勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不需要用人單位以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。用人單位因曠工、違紀(jì)終止勞動(dòng)合同不構(gòu)成非法終止。定期準(zhǔn)時(shí)出勤是工人應(yīng)遵守的勤勉義務(wù)，但這一義務(wù)不能免除，因?yàn)楣椭鳑](méi)有以規(guī)章制度的形式明確通知工人。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循法律、誠(chéng)實(shí)信用的原則，除規(guī)章制度的約束外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間還應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則承擔(dān)許多約定義務(wù)和合同義務(wù)，在沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下，如果工人違反了必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，雇主可以以曠工和違反紀(jì)律為由終止勞動(dòng)合同。不存在非法解雇的惡意意圖，雇主解雇的合法性應(yīng)得到承認(rèn)。在實(shí)踐中，單位因曠工解雇工人也很常見(jiàn)。如果用人單位在沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)章制度的情況下解除勞動(dòng)合同，那么我們可以認(rèn)為該單位的行為是合法的。上述知識(shí)是對(duì)lyba編輯提出的“因曠工終止勞動(dòng)合同是否合法”問(wèn)題的回答。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助，請(qǐng)前往lyba。法律咨詢網(wǎng)站
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